ECONOMIA – Un dato è sicuro: mancano circa cinque mesi alla fine di Quota 100. Così, ovviamente, si continua a discutere su cosa succederà alle pensioni a partire dal 2022. Arrivano così le proposte dell’INPS. Esistono già nel sistema varie forme di anticipo, sulle quali bisognerebbe concentrarsi. I sindacati dicono di volere la flessibilità e propongono Quota 41, secondo l’INPS è una forma di rigidità, come lo era Quota 100. Quota 41 è iniqua ad esempio per le donne o i gravosi, oltre ad essere molto costosa per il bilancio dello Stato. Secondo quanto già delineato giorni fa dall’INPS, il lavoratore, raggiunta l’età di 63 anni, potrebbe scegliere di non continuare a svolgere la propria professione e ricevere dalle casse previdenziali quanto maturato in contributi fino a quel momento. Cioè la pensione contributiva.
L’ANTICIPO
L’anticipo pensionistico per la sola quota di pensione contributiva maturata al raggiungimento dei 63 anni di età. Però con almeno 20 anni di versamenti. Arriverebbe un importo minimo pari a 1,2 volte l’assegno sociale. Si partirebbe con non più di 443 milioni il primo anno per arrivare a poco più di 2 miliardi nell’ultima annualità su un arco decennale. Un meccanismo del genere porterebbe sostenibilità per i conti pubblici e flessibilità. Anche l’Europa ci chiede di non tornare indietro sulle riforme previdenziali.
LE NUOVE GENERAZIONI
E per le nuove generazioni, quelle su cui si concentrano nubi nere sul fatti di avere pensioni adeguate? Si può partire dal riscatto gratuito della laurea e dei periodi formativi. Per compensare i buchi che ci possono essere nella carriera. E pensare alla pensione di garanzia, che non pone un problema immediato di copertura finanziaria visto che scatterebbe tra trent’ anni o più. Poi servono interventi per le lavoratrici, che tengano conto dello scenario demografico. Quindi sgravi contributivi legati alla maternità, come avviene in Germania.
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