CHIUSA DI SAN MICHELE – La Savio di Chiusa San Michele, produttore di serramenti, attraversa una nuova fase di riorganizzazione per fronteggiare il calo fisiologico del mercato post-Bonus 110%. Dal 9 dicembre, le circa 150 maestranze si confrontano con l’attivazione dei contratti di solidarietà, un ammortizzatore sociale previsto per 24 mesi (estendibili a 30) che segue il periodo di cassa integrazione ordinaria conclusosi a novembre 2025. L’accordo sindacale prevede una riduzione dell’orario lavorativo e una gestione non traumatica degli esuberi, stimati in 40 unità tra operai e impiegati. Tali uscite avverranno esclusivamente su base volontaria, offrendo incentivi all’esodo per chi intende agganciarsi alla pensione o intraprendere nuovi percorsi professionali. Nonostante la riduzione salariale, la chiusura del reparto zama non comporterà licenziamenti diretti: i lavoratori coinvolti saranno ricollocati internamente o presso la ditta esterna a cui verrà appaltata la lavorazione, garantendo la continuità occupazionale in un contesto produttivo complesso.
Accordi sindacali e investimenti industriali per il futuro dello stabilimento in Valle di Susa
Sull’altro piatto della bilancia, il piano di rilancio aziendale punta su corposi investimenti programmati per il prossimo biennio, un segnale che distingue la Savio da molte altre realtà metalmeccaniche del territorio piemontese. I sindacati sottolineato come questa “cassa difensiva” sia funzionale a una sterzata strategica necessaria per risollevare il fatturato e superare la crisi debitoria già parzialmente risolta con il concordato del 2021. La proprietà si è impegnata a modernizzare i processi produttivi, cercando di trasformare questa fase di transizione in un’opportunità di crescita strutturale. La vigilanza sindacale resterà alta per assicurare che agli impegni finanziari seguano azioni concrete, ma la volontà di investire in Valle di Susa lascia intravedere uno spiraglio di ottimismo per il futuro dello stabilimento e delle famiglie coinvolte.
