WELFARE AZIENDALE E FESTIVITÀ: GLI ERRORI DA EVITARE PER CREARE L’ATMOSFERA PERFETTA
Le festività rappresentano un’occasione unica per le aziende che vogliono chiudere l’anno in armonia. È il momento perfetto per ringraziare i collaboratori, rafforzare i legami e festeggiare prendendosi una pausa dalle attività lavorative quotidiane. La ricerca dell’atmosfera perfetta aiuta il gruppo a ritrovarsi, ma ci sono alcuni errori che potrebbero compromettere l’effetto desiderato e impattare sui rapporti professionali. Approfondiamo insieme l’argomento.
Quali sono gli errori da evitare in azienda durante le festività?
Il welfare aziendale non si limita a benefici economici o agevolazioni, ma rappresenta un insieme di iniziative che mirano a migliorare il benessere dei dipendenti, anche attraverso momenti di convivialità e condivisione. Le festività, e in special modo il Natale, sono ideali per mettere in pratica questi valori. Esistono però degli errori che sarebbe meglio non commettere, proprio come quelli che seguono.
Dimenticare i regali ai dipendenti
Un collaboratore dopo un anno di duro lavoro non si aspetta nulla, se non un ringraziamento. Gli imprenditori più attenti possono pensare di regalare dei cesti di Natale come gesto di gratitudine e di valorizzazione, magari personalizzandoli con prodotti della tradizione e un biglietto con un frase da ricordare.
Dimenticare questo passaggio può generare malcontento, lasciando i dipendenti con la sensazione di non essere considerati.
Non coinvolgere i collaboratori
Creare l’atmosfera festiva in azienda non deve essere una decisione presa esclusivamente dal management. Se i collaboratori non vengono coinvolti si potrebbe pensare ad una mancanza di attenzione nei loro confronti. Perché non chiedere il loro supporto per una mezza giornata, dedicata agli addobbi degli spazi comuni o per la pianificazione di attività natalizie, creando un’atmosfera di festa e di felicità.
Trascurare l’organizzazione di un evento aziendale
Una festa natalizia non si limita ad essere un evento; va infatti colta come opportunità per celebrare insieme traguardi e successi raggiunti lavorando sul senso di comunità. Non organizzare nulla, scegliere una location fuori mano o non dar peso ai dettagli potrebbe trasmettere un messaggio di superficialità. Al contrario diventerebbe un’occasione perfetta, per far sentire il team al centro dell’attenzione lasciando un ricordo positivo.
Gli obiettivi del welfare aziendale durante le festività
Il welfare aziendale è importante e durante il periodo delle feste assume una valenza speciale. Oltre a organizzare un evento o regalare qualcosa da ricordare, si crea un’esperienza che rafforza la cultura del posto di lavoro e il legame tra le persone.
Ogni collaboratore desidera sentirsi apprezzato per il proprio impegno e le festività rappresentano l’occasione perfetta per riconoscere pubblicamente i risultati raggiunti. Il consiglio è di concretizzare questo gesto attraverso premi, menzioni o semplicemente parole di ringraziamento sincere. Proprio per questo un party aziendale ben organizzato è un attimo in cui le gerarchie si dissolvono e, tutti, possono interagire in un clima rilassato e informale.
La fine dell’anno va considerata come il momento in cui si tirano le somme verificando fino a dove si è arrivati e gli obiettivi ancora da raggiungere. Un clima disteso, festoso e felice non può che aumentare il benessere dei collaboratori e spingerli a dare di più l’anno successivo. Con un po’ di attenzione e un ringraziamento sincero, il posto di lavoro diventerà un luogo positivo e da vivere giorno dopo giorno.
